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Quem sou eu...
Sou uma psicóloga com mais de 19 anos de experiência, especializada em Recursos Humanos e atendimento clínico. Minha paixão é ajudar pessoas na transição de carreira e no desenvolvimento pessoal, utilizando a abordagem da Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) como base. Também ofereço consultoria em desenvolvimento de pessoas para ajudar indivíduos e organizações a atingirem seu potencial máximo.
Serviços
Sou psicóloga com uma carreira diversificada e rica em experiência, atuando nas áreas clínica, organizacional e como consultora de gestão e desenvolvimento de pessoas.
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Mentoria
Mentoria Integral para o Seu Sucesso Profissional e Pessoal
Na minha prática como psicóloga especializada em TCC e desenvolvimento organizacional, adoto uma abordagem holística para orientar indivíduos em suas jornadas profissionais. Acredito que o caminho para o sucesso não é apenas pavimentado com conquistas financeiras, mas também com a realização pessoal e o alinhamento com metas futuras.
Atendimento Clínico
Há mais de 19 anos, tenho tido a honra de oferecer atendimento clínico online e presencial baseado na abordagem da Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC). Durante esse período, tenho testemunhado as transformações positivas que a TCC pode trazer para a vida das pessoas e tenho me dedicado apaixonadamente a ajudar indivíduos a alcançarem seu potencial máximo.
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Atendimento Clínico Organizacional
O atendimento clínico organizacional é uma abordagem da psicologia que se concentra em oferecer suporte psicológico e aconselhamento para funcionários, líderes e equipes dentro de um contexto empresarial ou organizacional. Diferentemente da terapia clínica tradicional, que se concentra nas questões pessoais e emocionais de um indivíduo, o atendimento clínico organizacional lida com questões específicas relacionadas ao ambiente de trabalho e ao funcionamento da empresa.
Palestras
Palestras especializadas para empresas que desejam aprimorar seu conhecimento e práticas de gestão de recursos humanos.
Minhas palestras são projetadas para atender às necessidades específicas de organizações, abordando temas diversos como Diversidade no Ambiente de Trabalho, Comunicação Eficaz e Liderança, Diversidade e Inclusão, Recrutamento e Seleção e outros.
Atendimento Clínico
Quando procurar ajuda?
Sempre que sentir que sua capacidade de lidar com os desafios da vida, emoções ou situações está comprometida. Não existe um momento específico ou uma regra única para buscar apoio.
Você pode procurar ajuda:
Em momentos de crise, quando estiver enfrentando uma crise emocional, como ansiedade, depressão, pensamentos incompatíveis com a vida ou pânico.
Em períodos de mudança, durante transições importantes, como mudança de carreira, divórcio, luto, aposentadoria...
Ao se sentir sobrecarregado, quando o estresse se torna insuportável, ou quando os problemas parecem avassaladores.
Para autoconhecimento, quando desejar um maior entendimento de si mesmo e de seus padrões de comportamento.
Para melhorar relacionamentos, se você estiver enfrentando conflitos em seus relacionamentos ou desejar melhorar a comunicação com os outros.
Preventivamente, antes de um problema se tornar grave, como uma forma de prevenção e promoção do bem-estar.
Em busca de crescimento profissional, quando quiser atingir seu potencial máximo e alcançar objetivos pessoais.
Atendimento Organizacional
Quando procurar ajuda para os seus colaboradores?
Procurar ajuda para os seus colaboradores é uma ação fundamental sempre que se percebe que as necessidades deles não estão sendo atendidas de maneira adequada, seja em relação ao bem-estar, desempenho, desenvolvimento profissional ou questões pessoais. A busca por apoio é necessária quando se identifica sinais de estresse, problemas de saúde mental, conflitos no ambiente de trabalho, dificuldades de adaptação a mudanças ou até mesmo na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
O investimento no suporte e no desenvolvimento dos colaboradores não só melhora a qualidade de vida deles, mas também impulsiona o sucesso da organização. Cuidar do bem-estar, saúde mental e crescimento profissional dos colaboradores é essencial para criar uma cultura empresarial positiva e produtiva. Portanto, procurar ajuda para os colaboradores é uma ação proativa que promove o equilíbrio entre o sucesso da empresa e o bem-estar de seus membros.